Décrocher votre prochain emploi n’a pas à être intimidant, encore moins si vous savez à quoi vous attendre.
Vous rêvez de progresser dans le monde du développement de jeux vidéo? Chez Reflector, notre processus de recrutement vous donne l’occasion de rencontrer des personnes créatives qui partagent vos passions afin de voir si vous avez des atomes crochus (on vous le souhaite!). Votre embauche sera fondée tant sur vos compétences que sur l’affinité entre vous et les membres de l’équipe que vous aurez rencontré.e.s à chaque étape.
Familiarisez-vous avec notre processus de recrutement pour bénéficier de quelques conseils relatifs à l’industrie du jeu vidéo, directement offerts par notre service d’acquisition de talents.
Deux points de départ possibles.
Cette étape-là est simple : soit vous nous contactez, soit c’est nous qui vous contactons.
1. Envoyer votre candidature en ligne
Plusieurs membres de notre équipe ont rejoint Reflector après avoir soumis leur candidature en ligne. Si vous avez repéré une de nos annonces et que vous êtes convaincu.e d’être le ou la candidat.e idéal.e, accédez à notre portail Carrières pour postuler rapidement et en toute simplicité.
Conseil de pro : conservez une copie de la description du poste pour lequel vous envoyez votre candidature en vue de vous préparer à une entrevue.
2. Prise de contact initiée par Reflector
Si votre profil nous intéresse, nous prendrons contact avec vous! Maximisez vos chances d’attirer notre attention en vous assurant que votre profil LinkedIn soit à jour et qu’il décrive avec exactitude votre expérience de travail.
Même si vous ne cherchez pas à changer d’emploi dans l’immédiat, nous sommes curieux.euses d’en apprendre davantage sur vos intérêts et objectifs professionnels, et nous répondrons avec plaisir à toutes vos questions sur notre studio, notre culture et nos projets. La discrétion est notre mot d’ordre; rassurez-vous, ces conversations resteront entièrement confidentielles.
Conseil de pro : si Reflector pique votre curiosité, mais que le moment est mal choisi pour envisager de changer d’emploi, n’hésitez pas à nous le faire savoir. Si vous nous dites : « Non merci, mais peut-être à l’avenir », nous n’insisterons pas et resterons ouvert.e.s à discuter lorsque vous serez prêt.e à changer d’emploi.
Les étapes du processus de recrutement
Pour vous joindre à Reflector, il faut passer par plusieurs étapes.
1. L’entretien téléphonique préalable
La première étape de notre processus de recrutement consiste en une discussion de 30 à 60 minutes avec un.e membre de notre équipe de recrutement. Nous souhaitons en savoir plus sur vos ambitions, vos motivations, vos talents particuliers, les faits saillants de votre carrière et comment vous avez surmonté les difficultés que vous avez rencontrées par le passé.
Conseil de pro : préparez-vous à cet entretien en consultant notre site web pour en apprendre plus sur nos projets, en lisant attentivement la description du poste et en ayant à l’esprit quelques exemples pertinents liés à vos responsabilités. Attendez-vous à devoir nous faire ouvertement part de vos attentes, en toute franchise, et à ce que nous fassions la même chose de notre côté.
2. L’entrevue avec le ou la gestionnaire et l’évaluation des compétences
Pendant cette entrevue d’une durée d’une à deux heures, vous rencontrerez votre futur.e gestionnaire potentiel.le, discuterez de façon plus approfondie de votre expérience professionnelle et découvrirez son style de leadership. Si vous visez un poste technique, une évaluation pratique s’ajoutera pour vous donner l’occasion de démontrer vos talents.
Conseil de pro : relisez votre CV et révisez la liste des logiciels, programmes et autres outils techniques pertinents. Préparez quelques questions à poser à votre futur·e gestionnaire; nos gestionnaires adorent parler de leurs projets… et des jeux vidéo qui les passionnent en ce moment!
3. L’entrevue en tête-à-tête avec un·e membre de l’équipe
C’est en ayant une discussion de 30 à 60 minutes en tête-à-tête avec un.e membre de votre équipe potentielle que vous pourrez vous faire une meilleure idée de vos tâches quotidiennes et de la vie chez Reflector dans son ensemble.
Que vous ayez la possibilité de vous rencontrer en personne ou bien à distance, nous espérons que vous repartirez plein.e d’enthousiasme à l’idée de fournir un travail de qualité (et de vous amuser!) ensemble avec la personne que vous avez rencontrée et le reste de votre équipe.
4. La proposition d’embauche
Ça y est, vous avez réussi haut la main votre test technique et vos entrevues, et le courant est vraiment bien passé entre vous et toutes les personnes que vous avez rencontrées.
Par l’intermédiaire d’un appel de 30 minutes, notre équipe de recrutement vous expliquera notre proposition d’embauche dans ses moindres détails, y compris le salaire, les avantages sociaux, le fonctionnement des vacances et les objectifs de votre poste. C’est le moment idéal pour poser toutes vos questions. Nous souhaitons vraiment que vous puissiez signer votre lettre d’offre d’emploi en ayant la certitude que vous souhaitez faire de Reflector le prochain chapitre de votre parcours professionnel.
5. L’intégration
C’est officiel, vous êtes maintenant un.e Reflectorien.ne! Une fois que vous nous aurez retourné votre lettre d’offre d’emploi signée, notre équipe de coordination organisera tous les détails pour que votre accueil se fasse en douceur. Elle vous aidera à choisir le moment le plus adapté pour annoncer votre arrivée et à définir la date à laquelle vous débuterez votre emploi avec nous.
À ce stade, ne vous étonnez pas si vous commencez à recevoir des demandes d’ajout sur LinkedIn de la part de vos collègues de Reflector; tout le monde est ravi que vous rejoigniez l’équipe!
FAQ relative au recrutement dans l’industrie du jeu vidéo
Nous avons demandé à Eric Bélair, l’un de nos partenaires d’affaires en acquisition de talents, de répondre à quelques questions qu’on nous pose souvent concernant les postes en développement de jeux vidéo.
Combien de temps le processus de recrutement prend-il chez Reflector ?
Cela dépend principalement de deux facteurs : la complexité du poste et la disponibilité des personnes impliquées dans le processus. En moyenne, il s’écoule environ quatre à six semaines entre le moment où une personne nous envoie sa candidature et le moment où elle passe à l’étape de la proposition d’embauche.
Comment puis-je obtenir un emploi dans l’industrie du jeu vidéo ?
Ce que je recommande surtout, et ça vaut d’ailleurs pour n’importe quel secteur, c’est de montrer que votre domaine vous passionne. Si vous vous spécialisez dans une branche artistique, garnissez votre portfolio. Si vous faites de la programmation, travaillez sur le contenu de votre GitHub. Si vous êtes un.e artiste audio, partagez vos bandes sonores.
Cependant, ne montez pas un portfolio juste pour obtenir un poste dans l’industrie. Faites-le parce que vous éprouvez de la fierté envers vos accomplissements, parce que votre spécialité vous passionne, ou encore parce que votre travail représente qui vous êtes vraiment. Et, si cela vous permet d’obtenir un poste en jeu vidéo, c’est encore mieux!
Que recherchent les studios de jeux vidéo lorsqu’ils recrutent ?
Les studios de jeux vidéo de Montréal sont en quête de candidat.e.s passionné.e.s par leur domaine. C’est le moment de nous montrer toute l’étendue de vos connaissances et compétences, qu’elles soient techniques ou artistiques. Ne soyez pas timide, n’ayez pas peur de vous vendre, c’est LE moment de valider si vous êtes la bonne personne pour le poste et pour Reflector, et inversement si le poste et Reflector sont faits pour vous. Tout est une question de « fit »!
Nous sommes aussi en quête de personnes incarnant l’esprit d’équipe et l’humilité. Notre approche étant axée sur les réussites collectives, chacun et chacune joue un rôle tout aussi important que les autres, dispose des mêmes droits à se faire entendre et a la possibilité de célébrer avec nous nos succès communs.
Si vous pensez avoir l’étoffe d’un.e Reflectorien.ne, consultez nos postes à pourvoir. Si l’emploi de vos rêves n’est pas dans la liste actuelle, n’ayez crainte! Suivez-nous sur LinkedIn pour rester à l’affût des prochaines opportunités!
